SANKEN ENVIRONMENTAL ENGINEERING
建物に
命を吹き込み
プロになる
INTERVIEW
社員インタビュー
-
技術系・中堅社員
-
私たちの仕事
私たちが生活していく中で、建物をとりまく環境は日々変化し、月日とともに心地よさや機能性が損なわれます。
学校や病院、宿泊施設、オフィスビルなど目的の違ったさまざまな空間を快適に維持していくために、当社は『お客様のニーズをヒアリング』~『現地調査』~『設計事務所・協力業者と打合せ』~『施工』まで、一貫して工事を行います。
時代と共に多様化するニーズに応えるため、進化した設備システムをお客様に提案し、目には見えない人々の暮らしの中の『当たり前』を安心かつ安全に支えて行くことが私の仕事であると自負しています。
-
技術系・若手社員
-
充実した研修制度
入社してマナー研修や安全教育等の新入社員研修を受けた後、先輩について実際に稼働している改修工事や保守点検の現場等に同行し、まずは”現場”を肌で体感させてもらいます。
三建グループの教育研修制度にも参加し、設計や積算、図面の作成、配管実習など一連の流れを約4カ月かけてじっくり学びます。
研修時はグループワークも多く、他のグループ会社の社員同士が協力して研修に取り組むので、研修終了後も会社という垣根を超えた同期のような存在が増えるのも喜びの一つです。
フォローアップ研修もあり、必要な知識をより専門性の高いものへとブラッシュアップすることが出来ます。
-
事務系・中堅社員
-
縁の下の力持ち
入社当初、経理の仕事は未経験で、右も左も分からない状況でした。会社の資格支援制度が充実していた為、入社してから建設業経理士2級を取得する事が出来ました。
当社は、サブコン業界大手である三建グループの一員であり、安定した事業基盤と信用力が大きな強みです。他にも、グループ連携の工事事務システムを導入しており、現場社員の業務効率化にも繋がっています。
どの部署に配属されても2~3年で1から10まで経験できるのが大手サブコンではなく、地場中小企業『三建エンジニアリングサービス』の良いところです。あなたが何でも挑戦できる環境を用意して待っています。
キャリアと教育体制
-
新入社員
新入社員研修、OJT研修、
セミナー、フォローアップ研修
-
若手・中堅社員
リーダー研修、セミナー、
キャリアアップ研修
-
管理職
管理職研修、セミナー、
コンプライアンス研修
福利厚生
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金基金など各種保険制度
諸制度
退職年金制度、財形貯蓄、資格取得支援制度(資格取得のための費用全額会社負担) 他
諸手当
職務手当、現場手当、住宅手当、子ども手当、人間ドック手当、資格手当、通勤手当 他
総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の導入
さいたま技術センター紹介動画
採用要件
新卒(※既卒者可) | キャリア職 | |
採用予定人数 | 若干名 | 随時 |
募集職種 | 工事施工管理技術者 | |
業務内容 | 空調・衛生・消防の工事施工管理業務またはそれに伴う設計・積算業務 | |
応募資格 | 設備、建築、電気、機械系の学科の卒業見込み予定者 | 1級または2級管工事施工管理技士、消防設備士等の資格をお持ちで施工管理経験がある方 |
応募方法 | 学校経由でご応募いただくか、下記応募フォームよりエントリーください。 | 下記応募フォームよりエントリーください。 ※履歴書、職務経歴書を併せてアップロードしてください。 |
社会貢献活動
地球温暖化防止・生態系保護のためにCIジャパンを通して寄付をしております
海洋ごみプロジェクト支援のためにOWSを通して寄付をしております
全国交通安全運動期間中における街頭配置活動をしております
こども食堂への支援を通じて、誰も取りこぼさない「社会づくり」を応援しています